HR-adviseurs in Zorg en Welzijn

Organisatieadvies en Functiehuisontwikkeling

Binnen alle sectoren in de zorg hebben we de afgelopen jaren organisaties ondersteund bij het inrichten van de organisatie en bij het bouwen en implementeren van een generiek en resultaatgericht functiehuis. Daarbij voeren wij de regie over het proces en uiteindelijk de productie van beschrijvingen en indelingen. Dit naar aanleiding van fusie, rearganisatie en vanwege veroudering van het bestaande functiehuis.

U kunt bij ons terecht voor een compelete set van generiek geformuleerde, resultaatgerichte functie. De set wordt aangevuld met alle stukken die nodig zijn voor een adequaat proces en een zorgvuldige communicatietraject.


Zorgvuldig implementeren van organisatieverandering of krimp

Kraf & Partners is ervaren in het regisseren van de implementatie van (grootschalige) organisatieveranderingen en krimpscenario's. Daarbij is te denken aan het ontwikkelen van een draaiboek, het organiseren van de communicatie, het voorbereiden van (collectief) ontslag, het afspiegelen en het organiseren van het logistieke proces. Zorgvuldigheid staat daarbij voor ons met een Hoofdletter geschreven.


Beloning bestuurders

Voor verschillende opdrachtgevers heeft Kraf & Partners een advies uitgebracht over de beloning van bestuurders van zorgorganisaties. Daarbij worden uiteraard de ministeriële regeling en de wet honorering topinkomens als kader gebruikt.

 

 

 
gecertificeerd

trefwoorden: governance; bezoldiging; FWG; FWG Advies; FWG-advies; functiehuis; FWG gecertificeerd licentiebureau

 

Actuele vacatures

Kraf & Partners is een adviesbureau voor Human Resources Management (HRM).

Senior Beleidsadviseur P&O procedure afgerond
Werkpro

ervaren HR-adviseur procedure afgerond
Organisatie in Groningen

Stevige P&O-adviseur procedure afgerond
zorgorganisatie in het noorden

ervaren P&O-adviseur procedure afgerond
zorgorganisatie Noord Nederland

       

Inschrijven als kandidaat
Nu inschrijven

 
disclaimer - © 1995-2010 Kraf & Partners - Professionals in HRM